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Diretoria

Diretoria Administrativa 

Resumo dos Cargos e Funções

 

Presidente - Lucas

  • Representa legalmente a igreja (judicial e extrajudicialmente)

  • Garante o cumprimento do estatuto e decisões da igreja

  • Assina movimentações bancárias com o Tesoureiro

  • Convoca e preside Assembleias e reuniões da Diretoria

  • Apresenta relatórios anuais

  • Toma decisões urgentes ad referendum da Diretoria

 

Vice-presidente - Néstor

  • Auxilia o Presidente quando solicitado

  • Substitui o Presidente em suas ausências ou vacância

  • Assume a presidência se necessário

 

Secretário - Rebecca

  • Redige editais, correspondências e atas

  • Registra eventos como reuniões, batismos, casamentos e rol de membros

  • Colabora com a elaboração do relatório anual

 

Tesoureiro (e Segundo Tesoureiro) - Samaris e Eliziana

  • Arrecada e registra receitas e doações

  • Movimenta contas com o Presidente (cheques, PIX, cartão, etc.)

  • Mantém a escrituração e documentos contábeis organizados

  • Apresenta balancetes mensais e relatórios financeiros

  • Assina balanços e documentos fiscais

  • Segundo Tesoureiro substitui o Tesoureiro em sua ausência

 

Conselho Fiscal - Zoraia e Doris

  • Examina e aprova livros contábeis e relatórios financeiros

  • Fiscaliza o uso dos recursos e patrimônio

  • Solicita esclarecimentos à Diretoria quando necessário

  • Pode convocar Assembleia Geral Extraordinária

Membro Suplente - João Carlos 

 

Rotina Ajustada da Diretoria Administrativa

Missão:

Liderar com sabedoria, integridade e simplicidade, promovendo alinhamento bíblico, transparência e eficácia nos recursos e ministérios.

 

Rotina Mensal Integrada:

Área                                     Responsável                Ações

Planejamento Estratégico            Presidente + Diretoria          Revisar metas, avaliar progresso dos ministérios, definir ajustes

Finanças e Contabilidade           Tesoureiro + Presidente        Apurar receitas/despesas, validar extratos e lançar no sistema

Comunicação Interna.                 Secretário                             Atualizar livros de atas, rol de membros, avisos e atas de reuniões

Documentos e Patrimônio           Presidente + Tesoureiro        Verificar contas a vencer, manter registro patrimonial atualizado

Relatórios e Prestação de Contas     Tesoureiro + Presidente + Conselho Fiscal   Gerar balancetes, compilar relatório mensal e enviar ao Conselho Fiscal

Assembleias e Reuniões             Presidente + Secretário         Convocar e registrar Assembleias ou reuniões necessárias

 

Checklist Mensal 

Presidente

  • Presidir reunião mensal da Diretoria

  • Validar relatórios com o Tesoureiro

  • Assinar movimentações financeiras e relatórios

  • Verificar conformidade com o Estatuto

  • Apresentar decisões ad referendum, se necessário

Vice-presidente

  • Participar das reuniões mensais

  • Assumir decisões ou compromissos em caso de ausência do Presidente

  • Acompanhar demandas específicas delegadas

 

Secretário

  • Redigir ata da reunião mensal da Diretoria

  • Atualizar registros oficiais (batismos, membros, casamentos)

  • Redigir e enviar comunicados internos

  • Atualizar livros e documentos arquivados

 

Tesoureiro

  • Arrecadar e registrar entradas (dízimos, ofertas, doações)

  • Registrar despesas e pagamentos com comprovantes

  • Gerar balancete mensal e relatório financeiro

  • Apresentar os relatórios ao Conselho Fiscal

  • Assinar movimentações junto ao Presidente

 

Segundo Tesoureiro

  • Auxiliar na organização contábil e administrativa

  • Substituir o Tesoureiro quando necessário

  • Conferir os lançamentos mensais

 

Conselho Fiscal

  • Analisar balancetes e relatórios mensais

  • Solicitar esclarecimentos, se necessário

  • Validar os lançamentos e documentos apresentados

  • Emitir parecer mensal de aprovação ou pendência

Diretrizes para Transições e Preparação de Liderança

  • Esteja sempre atento e intencional em investir nos próximos líderes.

  • Tenha sempre alguém sendo preparado para assumir responsabilidades.

  • Toda transição de liderança deve ser comunicada com, no mínimo, 30 dias de antecedência.

  • Planeje a transição com organização e clareza de responsabilidades.

  • Em caso de viagens prolongadas, o novo líder ou um líder secundário deve estar pronto para assumir.

  • Compartilhe regularmente este check-list com a equipe, reforçando a importância de estarmos alinhados com a visão maior: buscar a glória de Deus em tudo.​​

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